本文探讨了GPT-6 Astra破解验证码、字节跳动开发实时空间视频生成AI模型、宇树科技实现世界模型实时驱动全自主人形机器人格斗以及鸿蒙操作系统7的发布，分析AI技术在各个领域的突破与创新。

9 月 8 日，在上海举行的 KubeCon + CloudNativeCon + OpenInfra Summit + PyTorch Conference China 2026 大会期间，招商银行凭借其 AI 基础设施实践，获得 CNCF 最终用户案例研究大赛冠军。 相比“获奖”本身，这个案例更值得关注的是招商银行对 AI 算力基础设施的一次系统性改造：通过 Kubernetes 以及 Kue...

当下，VLA 大模型、世界模型、一段式端到端成为智能驾驶领域发展热点，城区 NOA 功能也正从高端车型加速向主流乘用车市场渗透，车载芯片已经成为决定智能驾驶体验上限的关键核心。 近日，爱芯元智正式推出 M9 系列高阶智驾车规芯片，包含旗舰档位 M97 与主流档位 M95 两款 5nm 制程产品，芯片最高 AI 算力可达 720TOPS。两款产品采用统一架构，从算力、运行帧率、处理时延、图像画质到内...

IT之家 9 月 9 日消息，荣耀今日宣布其主导制定《碰一碰互传技术标准》正式落地，联合国内主流安卓阵营，实现跨品牌“一碰即传，轻松分享”。 荣耀 MagicOS 11 全面落地跨品牌碰一碰分享功能，荣耀 Magic9 全系首发搭载。 IT之家注意到，金标联盟今年 7 月宣布升级一镜到底无缝动画体验，跨端分享实现一碰直达，主流安卓厂商统一接入标准。 一镜到底无缝动画方面，应用负责调用 SDK 负责...

欧洲AI融资纪录刷新，主权AI路径吸引资本，同时暴露与美企规模差距，分析主权AI崛起之路。

9月9日消息，物理AI数据基础设施公司无问智科宣布完成数亿元A轮融资。本轮融资由洪泰基金领投，洪山资本、中电数融、狮城资本跟投，架桥资本、力合金融、力合中科、澄凯灵澄未来基金等老股东超额追投。 据介绍，本轮融资资金将主要用于世界模型研发、真实物理交互数据规模化生产、SimReady资产体系和世界模拟器建设，以及Real2Sim2Real全链路能力完善。 目前，无问智科已推出物理AI数据基座平台“无...

IT之家 9 月 9 日消息，国际数据公司（ IDC ）今日发布《全球可穿戴设备市场季度跟踪报告》，2026 年第二季度全球腕戴设备市场出货量为 4801 万台，同比下滑 4.3%。 腕戴设备市场包含智能手表和手环产品。其中，全球智能手表市场出货量 3708 万台，同比下滑 4.2% 。手环市场出货量 1092 万台，同比下滑 4.7% 。 IT之家附 2026 年第二季度全球可穿戴设备市场排名如...

办公 Agent 下半年开启了大乱战模式。 打开这类产品，左侧栏里的东西大多很眼熟：文件、搜索、技能、定时任务、PPT、网页生成。AI 已经开始离开聊天框，进入电脑处理具体工作。 不过在日常工作中我们最关心的往往是这些问题： 它能不能读懂几个格式不同的文件？中途改需求，前面的背景还记不记得？交付物可以直接打开吗？数字有没有对上？跑一次任务又要花多少积分？ 这些具体环节正在改变办公 Agent 的竞...

【TechWeb】威尼斯国际电影节举办期间，荣耀Magic9正式对外亮相，全新配色苔青迎来全球首次曝光。该配色融合自然生机意象，与威尼斯水城独有的古典氛围形成呼应。 活动现场，《给阿嬷的情书》男主演王彦桐率先体验这款新机，在电影节红毯与威尼斯城市街头拍摄记录，呈现荣耀技术实力与全球电影工业标杆阿莱（ARRI）结合的影像表现。本次亮相，也成为荣耀移动影像在国际A类电影舞台上的又一次实力展示。

随着8月底豆包工作正式发布，国内AI办公赛道的三强格局正式落定。腾讯WorkBuddy、阿里千问办公、字节豆包工作三家悉数到位，围绕桌面生产力入口的正面竞争全面拉开。 随着AI办公产品加速走向大众化，用户群体从技术爱好者扩散到更广泛的职场人群，单纯的功能比拼逐渐进入同质化区间，竞争的维度也随之向外延伸。 在核心办公能力之外，使用体验、情感价值这些软性指标，开始成为新的角力点。而落地到具体的产品和运...

本周二晚间，DeepSeek 开放平台发布公告，计划再次调整大模型 API 定价，这次是喜闻乐见的降价。 闲时价格统一为：输入（缓存命中）0.02 元、输入（缓存未命中）1 元、输出 4 元（单位均为元 / 百万 token）。高峰时段价格仍为空闲时段的两倍，即缓存命中 0.04 元、缓存未命中 2 元、输出 8 元。 本次调整只涉及 V4-Flash 系列，定位更高的 V4-Pro 价格维持不变...

很多公司的第二曲线，都是从老板的一句话开始的：“我们是不是该做个第二曲线？” 接下来，成立一个创新部门，拨一笔预算，再找几个看起来很能打的人。三个月以后，老板问，为什么还没有结果？六个月以后，主业团队开始抱怨，新业务抢了自己的人和钱。一年以后，项目关掉，负责人离开。最后复盘，大家很容易得出一个结论：第二曲线太难了，这几个人不行。 我接触的成长型公司和高管团队越多，越觉得创新本来就难，第二曲线的创新...