（本文作者为 新质动能，钛媒体经授权发布）
文 | 新质动能
AI圈顶级人才，开始扎堆跳槽了！
11月5日，硅谷爆出一则重磅人事变动：前一天刚宣布告别Anthropic的王牌产品掌门人Cat Wu（Catherine Wu），转头就官宣加盟OpenAI，负责核心产品团队的产品管理。从宣布离职到入职新东家，几乎无缝衔接。
Cat Wu是谁？她是一名90后华裔女性，毕业于普林斯顿大学，先后做过工程师、风投投资人，后来加入Anthropic，成为Claude Code的创始产品经理，将这款内部工具，做成了年化收入25亿美元的明星产品。
更微妙的是，她离开的时候恰逢Anthropic冲刺万亿美元IPO的关键时刻。
不仅如此，短短两周内，Claude Code团队已接连流失多名核心骨干。放眼整个行业，从Meta天价薪酬留不住顶尖学者，到国内字节、腾讯的贴身抢人，高管与核心骨干的频繁换队已成常态。
明明资本盛宴近在眼前，这群核心人才为何扎堆跳槽？
前脚从Anthropic离职，后脚加入OpenAI
11月4日凌晨，Cat Wu在社交平台发出告别信，称上周五是自己在Anthropic的最后一个工作日。
图源：X
外界原本以为，这位明星产品负责人准备独立创业。没想到11月5日谜底揭晓，她直接空降老东家的头号对手OpenAI。
图源：X
OpenAI总裁Greg Brockman火速转发表示欢迎，统管核心产品与平台业务的负责人Thibault Sottiaux也在评论区幽默互动。网友们纷纷感叹，这波操作堪比“足球界巴萨队长转投死敌皇马”。
OpenAI全员高调迎接，是因为Cat Wu手里握着他们眼下最渴望的产品秘籍。
Cat Wu本科毕业于普林斯顿大学，是一名90后华裔女性，拥有硅谷罕见的工程师、投资人、产品经理三重复合背景。
早年她在摩根大通交易台实习，随后在YouTube、Scale AI、Dagster做过产品工程师，还主导开发了Dagster Cloud。
2021年10月，Cat Wu转型加入知名风投机构Index Ventures，做了近三年投资人；2024年8月，她加入Anthropic，起初在研究团队担任产品经理。
当时，Claude Code还只是Anthropic内部的一个小众实验工具，在内部群里只收到寥寥两三个点赞。
但Cat Wu试用后很感兴趣，随后转入团队，成为Claude Code的早期负责人之一，并与技术负责人Boris Cherny搭档，两人被硅谷媒体并称为Anthropic的“蝙蝠侠与罗宾”。
在这对搭档的推动下，Claude Code迎来了爆发式增长。到2026年2月，Claude Code的年化收入运行率，已飙升至25亿美元，较年初翻了一倍多。
事实上，这并非Cat Wu第一次离开Anthropic。
2025年7月，AI编程初创公司Cursor母公司突然出手，把她和Boris双双挖走，结果仅过了约两周，两人又闪电回归Anthropic。Cat Wu意识到，想要定义下一代智能体，必须待在拥有自研顶级大模型的实验室里。
这一次，Boris继续留守Anthropic，Cat Wu则选择奔向拥有超10亿用户规模的OpenAI。
而OpenAI近期的一系列动作，也让这次挖人更有针对性。11月2日，OpenAI推出自研Git后端Pando，提升代码仓库的处理能力；又在11月4日闪电收购开发者工具公司Pierre，进一步补齐代码存储和管理能力。
再加上Cat Wu的官宣加盟，三次出手，OpenAI在企业编程赛道反攻的意图已十分明确。
Cat Wu的光速加盟，让OpenAI如虎添翼。但对正在冲刺上市的老东家Anthropic来说，核心团队接连出走，风险已经摆在台面上。
万亿IPO前夜，连失5名大将
如果只走了一个Cat Wu，或许还能用“个人职业规划”来解释。但从10月下旬开始，Claude Code团队的离职消息接连传出。
10月24日，被称为“Claude Code桌面版之父”的Anthony Morris率先宣布离开；同日，参与Claude Code开发、长期活跃于开发者社区的核心工程师Thariq Shihipar也官宣离职。
颇具戏剧性的是，Thariq在告别信末尾还特意列出留守主创名单，让大家继续关注，排在前面的就有Cat Wu。结果十天后，她也挥手告别。
此外，Cowork设计负责人Jenny Wen也在10月29日宣布离职，并转投马斯克旗下的xAI。
加上工程经理Sunil Shah，短短十余天内，Claude Code与Cowork团队已经接连走了5位核心功臣。
这一连串人事变动，恰好发生在Anthropic筹备上市的关键阶段。
10月26日，Anthropic正式递交招股说明书，拟以股票代码“ANT”在纳斯达克上市，并在11月2日更新了招股文件。
从财务表现看，Anthropic正处于高速增长期。招股书显示，2026年前三季度，公司营收达到332亿美元，远高于去年同期的25亿美元。市场讨论的IPO估值区间高达1.5万亿至2万亿美元，有望创下全球科技史最大规模IPO纪录。
面对近在咫尺的财富盛宴，这群核心骨干为什么相继离职，而不等着敲钟套现呢？
Anthropic招股书里的股权激励机制，揭开了背后的财务逻辑。
截至2026年9月30日，全公司已归属、可行权的期权约有10.82亿份，按当时的估值计算，合计内在价值高达725.76亿美元。一些早期员工手里的期权，已积累了相当可观的账面价值。
而早在今年4月，Anthropic就以约3500亿美元的投前估值，完成了一轮员工股份出售，允许部分老员工提前向投资者套现。这意味着，早期核心员工即便不等到敲钟那天，手里的期权也足以锁定巨额财富。
当然，不能简单把这波离职归因于股权兑现。Cat Wu本人也公开表示，提前出售股份并不是影响她离职决定的因素。
更深层的原因在于，当造富效应提前兑现，股权激励就没那么容易留住人了。并且，加州法律不支持离职后竞业限制协议，于是顶尖人才可以毫无阻碍地跳槽到竞品公司。
为此，Anthropic在招股书中也将“员工财富积累”列为潜在风险，坦言随着早期员工持有的股权大幅升值，公司将更难继续留住他们。
这种核心人才“重金买得来却留不住”的焦虑，绝非Anthropic一家独有，而是当下所有大厂共同面对的难题。
天价薪酬留不住人才，大厂抢人逻辑变了
其实，全球科技巨头都在经历一场高频的人才“大换血”。
最典型的例子，是扎克伯格掌舵的Meta。2025年，因Llama 4表现不及预期，扎克伯格亲自下场抢人，组建超级智能实验室，挥舞着上亿美元的支票四处挖角。
当年6月，Meta开出传闻高达1亿美元年薪、约合7亿元人民币的方案，将曾参与Gemini、GPT-4o研发的华人科学家余家辉从OpenAI挖走，负责多模态方向。
同年8月，扎克伯格又盯上了曾在Meta工作11年、后参与创办Thinking Machines Lab的底层系统大神Andrew Tulloch，开出一份总价值最高达6年15亿美元、折合人民币约108亿元的“天价"薪酬包。
然而，"天价"薪酬并没有换来长久的留存。2026年8月14日，入职刚满一年零一个月的余家辉便宣布离职创业；不到一个月后，9月9日，Tulloch也宣布离场，转头加盟Anthropic。
加上此前2025年10月离开的田渊栋、以及2025年11月出走创业的杨立昆，Meta用钱买来了阶段性成果，却没能买来团队的稳定。
同样的“剧情”也在国内互联网大厂轮番上演。
过去一年间，字节跳动Seed团队有近70名技术人才离职，不仅催生出30余家完成融资的“字节系”创业公司，还有近30人直接流向了腾讯。
腾讯也陆续引入大模型、基础设施和强化学习领域的人才，于2025年9月将原OpenAI核心研究员姚顺雨招入麾下，后出任首席AI科学家。
今年3月，原字节Seed视觉AI平台负责人肖学锋、训练Infra组负责人黄启、Infra团队张弛、RL算法组负责人袁钰峰等骨干也悉数入职腾讯。
盘点这一轮跨越太平洋的大厂跳槽潮，可以清晰地看到一些底层共性。
人才争夺的焦点在发生变化。过去，大厂争抢的主要是顶尖算法研究员，希望通过挖来少数核心科学家，快速提升模型能力。但随着模型竞争逐渐深入，产品和工程人才也变得越来越重要。
Cat Wu的跳槽就是一个例子。她正是因为做过Claude Code这样成功的产品，拥有把技术能力转化为用户需求的经验。
与此同时，大厂重金挖角的本质，是在“用金钱买时间”。
随着模型发版周期从半年压缩到3.5个月，顶尖人才的平均司龄已降至1到1.5年，大厂等不起新人慢慢成长，只能靠直接挖走已经踩过坑的成熟骨干来争夺时间窗口。
不过，钱也不是万能的。对于已经积累了财富和行业声望的顶尖人才来说，薪酬和期权只是选择工作的一部分。他们还会考虑能不能主导重要项目、能调动多少算力和资源，以及有没有机会把自己的想法真正做出来。
有人选择加入拥有庞大用户规模的平台，有人更愿意去创业公司从头搭建产品，也有人希望在研究机构里专注技术突破。不同的选择背后，是人才对发展空间和工作方式的不同判断。
参考资料：
《突发！Claude Code「产品一姐」加入OpenAI，前一天刚宣布离职》，APPSO；
《Cat Wu入职OpenAI，Anthropic上市前突现核心离职潮》，字母AI；
《Claude Code女掌门人光速投OpenAI！昨天才告别Anthropic，今天就倒戈》，新智元；
《前Claude Code产品负责人宣布加入OpenAI》，界面新闻；
《刚刚，Claude Code产品一姐加入OpenAI！》，智东西；
《108亿天价薪酬留不住，Meta又失亿元AI先生》，量子位；
《腾讯挖来多位字节Seed骨干，直接向姚顺雨汇报》，界面新闻。
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