IT之家 9 月 13 日消息，据英国《卫报》报道，普雷斯顿汽车站对面有一处青年中心，英国政府正在这里尝试解决两大国民经济难题：人工智能与青年失业。
英国政府希望借助前者解决后者，而不是让 AI 加剧失业问题。在兰开夏郡这座城市新落成的社区中心 Vault 内，一场“AI 速成训练营”正在一间教室开展。这是英国西北部地区的试点项目，面向 16 至 24 岁青年提供 AI 相关培训。
训练营讲师站在显示屏前，指导围坐在长桌旁、面前摆着笔记本电脑的五名学员完成一项任务。这项练习旨在让学员理解，无差错数据对 AI 模型至关重要。
“大家听懂了吗？”讲师问道，教室里的学员纷纷点头。
参与培训的学员，要么是 16 至 24 岁的尼特族（NEET，即不读书、不就业、不参加培训的青年），要么即将沦为这一群体。
IT之家注意到，青年失业是英国的一大难题。英国有近百万青年属于尼特族，在该年龄段人口中占比略超十分之一。AI 的到来对就业市场而言，有人视之为威胁，也有人看作机遇；如今，应对青年失业危机时，AI 已经成为必须考虑的变量。
学员库黛贾 · 拉菲克看好这项新技术的潜力。这名 18 岁的伯恩利青年说：“无论我以后想从事什么工作，掌握 AI 都会很有帮助。”
该训练营由纳税人资金支持，属于试点项目，共招收 70 人。为期三周的课程专门为尼特族设计，学员将学习搭建 AI 工具、了解企业如何应用 AI，以及负责任地使用这项技术。零售商 JD Sports、食品企业亨氏、IT 公司 Agilysys 等机构作为合作方，专门为本项目学员提供 AI 学徒岗位，学员结业后可入职。
项目设有两类学徒岗位：一类面向有意从事内容创作的年轻人，培养 AI 营销专员；另一类进入 IT 服务台，负责需要 AI 技能的相关工作。训练营学员如果成功拿到学徒岗位，入职的企业本身就需要这类技能，并且设有 AI 相关空缺岗位。
“这个项目旨在填补人才缺口、提升企业生产力，帮助各类机构落地 AI 应用。”负责运营本项目的 IN4 集团高管劳伦 · 蒙克斯表示。
当下很多人担忧入门级岗位不断缩减，担心 AI 挤占基础岗位市场。对于正在寻找第一份工作的年轻人来说，掌握这项技术就能形成竞争优势。
应届毕业生招聘方常会给出这类建议。而专家表示，这条道理同样适用于尼特族，具体要看他们打算进入哪个行业。
17 岁的雷米 · 西姆斯打算申请内容创作方向的学徒岗位。他说，普雷斯顿的这个课程“改变了我对 AI 的看法”。“课程让我明白，人可以和 AI 协同工作，而非对抗 AI。现在我对 AI 理解更深，也更清楚它的工作原理。”
英国前工党内阁大臣艾伦 · 米尔本在近期一份报告中警告，如果政府不采取行动解决尼特族危机，英国可能迎来“失落的一代”。米尔本提出的方案远不止开设 AI 训练营，例如他呼吁改革福利体系。报告同时指出，历届政府推出的就业帮扶项目，都没能根治这一难题。
目前，社会对于 AI 就业冲击的讨论，大多聚焦于高校毕业生就业市场，而不是中学毕业生与非大学学历群体。很多人预判，银行、咨询、法律等行业中原由基层员工承担的重复性基础工作，未来会被 AI 接手。
伦敦国王学院研究人工智能与未来就业的布克 · 克莱因 · 蒂瑟林克博士表示，AI 对非大学学历群体岗位的影响尚不明确。
“相比毕业生就业市场，我们对 AI 如何影响非毕业生就业市场，并没有足够深入的研究。”但他认为，这个试点项目或许有助于找到思路，帮助更多年轻人进入劳动力市场。
蒂瑟林克说，检验训练营以及后续学徒项目成效的关键，在于 AI 培训的质量，以及这些新入职人员能否切实提升雇主的生产效率。“我希望政策落地时，政府能够收集到这两方面的答案。”
那么训练营能否减少尼特族人数？专家认为这场危机成因复杂，不存在单一诱因，完整解决方案必须是多维度的。
青年未来组织是一家研究青年就业帮扶的非营利机构，副首席执行官克里斯 · 古尔登认为，尼特族人口增加并不是 AI 造成的。英国仍需要增设更多学徒岗位，引导那些不准备读大学的青少年走上职业技能路线。
“我们观察到，新冠疫情之后，尼特族数量上升并不是 AI 导致的，更多是心理健康问题和整体经济疲软造成的。但我们不能因此掉以轻心，AI 的应用每天都在拓展，会冲击大量岗位。”
古尔登表示，如果 AI 正在夺走年轻人踏入职场的“第一级台阶”，那么教会年轻人掌握这项技术，就是合理的应对方式。“教年轻人使用 AI，本身就是帮他们为未来做好准备。”
在普雷斯顿，训练营的学员都期待进入下一阶段。
当被问到更想申请内容创作还是 IT 服务台学徒岗位时，来自布莱克本的 16 岁青年哈米德 · 穆罕默德-阿西夫说：“两个我都愿意。”