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编者按：传统的爬梯子式晋升正在失效，AI 时代催生了“野花式成长”新思路。职业不是标准化模板，企业应当看见个体差异，个体也可借由 “蘑菇式成长”，收获更抗风险的职业未来。本文来自编译，希望对您有所启发。
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你或许在婚恋相关内容里听过“野花式成长”这个说法，它指让一段关系自然枯萎或绽放，不强行设定时间节点、身份标签与过高期待。换句话说，顺其自然发展关系，而非刻意强求结果。
人力资源平台 HiBob 的人力与文化副总裁马凯尔・蒙蒂尼认为，这个概念同样适用于人工智能时代的职业发展。
人工智能重塑岗位的速度，远超企业重新设计职业发展体系的速度。蒙蒂尼提出，企业不该再强行把员工塞进固化的职业晋升轨道，而应当帮助员工依托个人优势实现成长。
员工不必攀爬传统的晋升阶梯，而是发展蒙蒂尼所说的“蘑菇式职业路径”：先横向参与各类项目、习得多项新技能，之后再谋求向上晋升。
蒙蒂尼表示，身处人工智能时代，人的综合能力才是拉开差距的关键。而“野花式成长”，正是企业用来让合适的人把自身能力用在合适岗位上的一种思路。
“它不会把所有人打磨成同一个模样，而是充分挖掘每个人的天赋。” 蒙蒂尼在接受采访时说道。
别指望职场自动奏响完美交响曲
传统晋升阶梯早已风光不再。受人工智能承接大量重复性工作的影响，部分行业的初级岗位不断缩减，不少企业管理者开始发愁，未来的管理者要从哪里来。与此同时，扁平化组织越来越普遍，很多中层管理者需要管辖规模越来越大的团队，但晋升机会却愈发稀少。他们时刻担心被裁员，长期承受巨大精神压力。
从基层员工一步步晋升管理者的传统路径，已经不像过去那样稳当，不少人干脆选择退出这场内卷。正因如此，蒙蒂尼认为，职业发展应当先拓宽广度，再追求职级提升。
“野花式成长，就是根据每个人的个体需求提供成功所需的条件，而不是让所有人都套进一套固定框架，也就是过去层级森严的晋升体系。”蒙蒂尼说道，“本质就是在员工心里种下种子，而后让这颗种子走出独属于自己的成长道路。”
很多企业正急于落地人工智能相关应用。但蒙蒂尼认为，太多公司只是把 AI 当作完成考核的任务，而非激发创造力的工具。如果不教会员工如何使用工具，也不给员工试错探索的空间，企业就无法收获原本期待的创意成果。
“很多企业把 AI 工具交到员工手里，如同分发完一件件乐器，就期待大家直接演奏出交响乐，” 她说，“员工光是摸索怎么使用‘单簧管’，也就是公司给到的 AI 工具，就已经疲于奔命，根本没有精力去学习如何协同创造。”
头衔固然重要，但也需要做出改变
不可否认，职位头衔有其实际价值。做薪资对标、外出求职时，人们依旧需要头衔作为参考。完全扁平化的组织，会造成权责划分模糊，也容易出现部分员工承担更多工作，却得不到认可与回报的情况。
在蒙蒂尼看来，能够打消质疑者顾虑的是：在这套新的模式之下，头衔的权重会降低。取而代之的是“技能护照”，即员工靠实际能力获取技能认证印记，这是比单纯晋升更清晰的成长路径。毕竟部分晋升仅仅只是给到头衔，却没有配套的实际权益。她提出，这是一种更人性化的职业发展思路，因为它同样兼顾员工未来的长远发展。
“在美国，职位头衔泛滥的现象十分普遍。企业只能靠拔高头衔，留住那些一心想要升职或者跳槽的员工。” 蒙蒂尼说，“我希望未来可以做到，真正帮你练就一身本领，无论你继续留在本公司，还是去到别处都能立足，企业把你当成完整的个体看待。”
蒙蒂尼以微软的神经多元群体招聘项目作为案例：这套项目围绕人天然的思维模式与解决问题的方式设计工作，挖掘创造力，而不是要求所有人用同一套标准获得成功。
“我十分认同这个理念，我们正在推动组织扁平化，” 蒙蒂尼表示，“信息可以更自由流通，意味着我们不需要那么多层级做决策。我需要的是一个个目标一致、信息互通的小组，看他们能够创造出什么成果。”
这种模式也能让管理者更清晰看到团队成员的闪光点：谁天生擅长带队，谁富有创造力，谁擅长解决难题，谁擅长谈判沟通。
企业不再要求员工提前规划好每一步职业选择，而是观察员工身上自然显现的优势，再辅助员工把优势继续放大。
“公司的公共知识库，就好比滋养一切的土壤，” 蒙蒂尼说道，“把种子播撒进土壤，给到成长必备的技能，之后就交由个体肆意生长。”
晋升阶梯已成过去式，广泛延展的“蘑菇式成长”成为主流
蒙蒂尼认为，未来两到五年，职场环境会充满变数，叠加当下职场多代人共存的现状，局势会更加复杂。
“如今职场同时有四代从业者，” 她说，“野花式成长理念更容易被年轻员工接受，年长员工未必能够认同。”
大家也普遍对职业未来充满焦虑。蒙蒂尼称，人工智能飞速迭代，没有人可以预知未来。企业正好可以借此机会兑现承诺，为人才提供必要的培训，帮他们掌握新技能。
“你的岗位会发生改变，岗位的工作内容也会不断变化，” 她表示，“我们要好好投资愿意和企业一同奔赴这场未知旅程的员工。”
蒙蒂尼总结：在人工智能驱动的未来，能够胜出的管理者，搭建团队会聚焦人的优势，而不是看重职位头衔。能够锻造最强职业韧性的职场人，往往是那些横向发展、不断拓宽自身边界的人。
译者：Teresa