【TechWeb】英伟达CEO黄仁勋近日接受CBS News采访，再次就AI时代的利润分配问题公开表态。 他直言，企业不应“尽可能少地支付员工薪酬”，而应“尽可能多地支付”。此番言论正值全球AI基建热潮之中，芯片巨头与员工之间围绕利润分配的博弈日益成为行业焦点。
黄仁勋的底气来自英伟达自身的薪酬实践。 据报道，他亲自审查公司全部42000名员工的薪酬方案，并且在100%的情况下都会增加公司在薪酬上的支出。他的逻辑很直接：“照顾好员工，其他一切自然会好起来。”从数据看，英伟达2026财年员工平均收入达28.205万美元（约合人民币189万元），而黄仁勋本人的总薪酬为3630万美元（约合人民币2.44亿元），较上年下降约27%——这一反差也在客观上为其“优先照顾员工”的主张提供了注脚。
这并非黄仁勋首次就此发声。 今年6月Computex期间，他就曾表示“人们应该尽可能多地获得报酬”，并回应了三星电子芯片工程师获得人均约40万美元（约合人民币271万元）奖金的消息。他当时还补充，这种薪酬分配方式契合英伟达的发展阶段，未必适用于所有公司，但核心原则是：公司盈利增长的红利应优先向一线员工倾斜。
在谈员工分配的同时，黄仁勋也谈了对纳税的态度。 他透露，英伟达在未来五年内向美国政府缴纳的税款可能达到约80亿美元（约合人民币537亿元）。面对加州即将投票的“亿万富翁税”，他的原话是：“我不怕交税，我只怕变穷”“能负担这笔税款本身是一种特权，也是一种责任。”
从员工高薪到巨额纳税，黄仁勋此次采访实际上回答了同一个问题的两个层面：在AI带来的巨大财富面前，企业利润该如何向内分配给员工、又该如何向外回馈社会——这正成为全球半导体行业无法回避的议题。
